🔴 ¿Puede una empresa cancelar las vacaciones de un trabajador a última hora y despedirlo si no se presenta?

🔴 ¿Puede una empresa cancelar las vacaciones de un trabajador a última hora y despedirlo si no se presenta?

📌 Sentencia nº 25/2025 del T.S.J.CASTILLA-LEON, de 13 de enero de 2025.

Un trabajador con contrato indefinido y puesto de supervisor en una empresa de hostelería había planificado sus vacaciones en la plataforma interna de la compañía. Sin embargo, pocos días antes de su disfrute, su superior le comunicó que quedaban "quitadas y nadie le había autorizado a disfrutarlas", sin ofrecerle fechas alternativas.

El trabajador, convencido de su derecho a disfrutar de esos días, no acudió al trabajo. La empresa lo despidió disciplinariamente alegando faltas injustificadas de asistencia.

📌 ¿Qué resolvió el Tribunal?

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León confirmó la decisión de la empresa y consideró el despido procedente. Aunque reconoció que la situación pudo generar malestar en el trabajador, determinó que:

✅ La ausencia en los días indicados no estaba justificada.
✅ El trabajador sabía que sus vacaciones habían sido canceladas.
✅ La empresa contaba con un procedimiento interno para modificar la planificación de vacaciones.
✅ "Lo trascendente en este caso no es si el sistema de obtener vacaciones se ha modificado o no, sino que el actor estaba avisado de que en unas fechas no podía disfrutar vacaciones y a pesar de ello no acudió al trabajo."
✅ Si el trabajador no estaba de acuerdo con la cancelación de sus vacaciones, debió reclamar por la vía legal y no simplemente dejar de asistir al trabajo.

📢 Conclusión: Si hay discrepancias sobre las vacaciones, lo correcto es reclamar formalmente antes de ausentarse.

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