🌟 ¿Puede una empresa limitar el derecho a reducir jornada para cuidar a un hijo? 🌟

🌟 ¿Puede una empresa limitar el derecho a reducir jornada para cuidar a un hijo? 🌟

✅ Conceden a un padre reducir su jornada para cuidar de su hijo, pese a que la madre ya tiene reducción en la misma empresa, porque los horarios no coinciden. ✌

📌 Caso reciente: Juzgado Social 3 de Logroño (Sentencia nº 146/2024, de 29 de agosto de 2024 - ECLI:ES:JSO:2024:1239)

Un padre solicitó reducir su jornada laboral para cuidar de su hijo de 3 años, mientras la madre, empleada en el mismo puesto de trabajo, ya disfrutaba de una jornada reducida. La empresa denegó la solicitud, basándose en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que, en caso de que dos trabajadores de la misma empresa soliciten reducción de jornada por el mismo menor, el empresario puede limitar este derecho por "razones fundadas y objetivas de funcionamiento", ya que ambos eran los únicos empleados en el almacén.

🔎 Resolución del Juzgado:

1️⃣ El juzgado señaló que la reducción horaria de ambos progenitores no se solapaba (madre de 10:00 a 15:00, padre de 7:00 a 13:00), por lo que no se evidenció un perjuicio organizativo.

2️⃣ La empresa no justificó de manera suficiente cómo suplir las horas reducidas afectaría al funcionamiento del almacén.

3️⃣ Por lo tanto, se reconoció el derecho del padre a reducir su jornada en los términos solicitados hasta que el menor cumpla 12 años.

💡 Conclusión práctica: Las empresas deben argumentar y probar adecuadamente el impacto organizativo si quieren limitar la concreción horaria por guarda legal de los progenitores. La falta de justificación puede inclinar la balanza en favor del trabajador.

✅ La sentencia es firme y contra ella no cabe recurso.

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