🔴 ¿Puede una empresa negar la adaptación de jornada por conciliación familiar? ⚖️👨‍👩‍👧‍👧

🔴 ¿Puede una empresa negar la adaptación de jornada por conciliación familiar? ⚖️👨‍👩‍👧‍👧

📌 Caso: Un trabajador solicitó adaptar su jornada laboral para cuidar de sus tres hijas menores, una de ellas con necesidades especiales.

Este empleado trabajaba en un sistema de turnos rotativos cerrados, cubriendo 24 horas al día en una central térmica. Dada la imposibilidad de compaginar estos horarios con el cuidado de sus hijas, solicitó un cambio a un horario fijo de mañana, de lunes a viernes. La empresa denegó su petición, argumentando que alteraría la organización del trabajo y perjudicaría a otros empleados con hijos.

📌 Sentencia:

▫️ El Tribunal Superior de Justicia de Aragón
▫️ Nº de Resolución:102/2025
▫️ Fecha:11/02/2025
▫️ STSJ AR 14/2025 - ECLI:ES:TSJAR:2025:14

✅ Fallo a favor de la empresa, considerando que:

✔️ El trabajador tenía derecho a la reducción de jornada, pero no a la adaptación específica solicitada.
✔️ El derecho a la conciliación no es absoluto. La ley reconoce el derecho a solicitar adaptaciones de jornada, pero no obliga a la empresa a aceptarlas si afectan gravemente su organización.
✔️ La empresa justificó adecuadamente su negativa, señalando que su modelo de trabajo dependía de la rotación de turnos y que conceder este cambio crearía un puesto inexistente y afectaría a los demás trabajadores.
✔️ Se ofrecieron alternativas razonables, como acumular días de descanso para facilitar la conciliación sin salir del sistema de turnos.

📢 Aspectos clave del derecho a la conciliación:

🔹 El art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores permite solicitar adaptaciones, pero deben ser razonables y proporcionadas.
🔹 La empresa debe negociar y motivar su negativa, pero no está obligada a aceptar cualquier propuesta.
🔹 El derecho a conciliar es fundamental, pero debe equilibrarse con la viabilidad organizativa de la empresa.

⚖️ Reflexión final
El fallo confirma que las empresas pueden denegar cambios de jornada si justifican adecuadamente el impacto en la organización del trabajo. Sin embargo, también muestra la importancia de ofrecer alternativas y abrir un proceso de negociación.

⚖️ ¿Qué opinas? ¿Crees que las empresas deberían ser más flexibles en estos casos? Te leo en comentarios. 👇

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