🔴 ¿Pueden despedirte por usar la tarjeta de empresa durante una baja médica? ⚖️

🔴 ¿Pueden despedirte por usar la tarjeta de empresa durante una baja médica? ⚖️

📌 El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha confirmado la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que utilizó la tarjeta de empresa mientras estaba en incapacidad temporal.

💼 El caso:
El trabajador tenía asignada una tarjeta de empresa para cubrir gastos de manutención durante su actividad laboral. En el momento de recibirla, firmó un documento donde se especificaba que su uso estaba prohibido fuera de la jornada laboral, en vacaciones o en cualquier otro periodo de suspensión de la relación laboral, como una baja médica.

Sin embargo, durante su IT, el trabajador utilizó la tarjeta seis veces entre el 2 y el 9 de junio de 2023, con un consumo total de 53,51 euros.

⚖️ El Tribunal ha ratificado la decisión empresarial, basándose en los siguientes argumentos:
✅ No hay discriminación: El despido no se fundamenta en la situación de baja, sino en el incumplimiento de las normas de la empresa.
✅ Quebranto de la buena fe contractual: La conducta supone una vulneración del deber de probidad del empleado (ET art. 54.2.d), sin importar el importe defraudado.
✅ Sin justificación ni atenuantes: No se puede justificar en una deuda empresarial previa ni en que el trabajador hubiera cesado la conducta antes del apercibimiento.
✅ Uso indebido de recursos empresariales: Si existía una deuda, debía reclamarse por la vía legal y no compensarse con un uso irregular de la tarjeta.

📢 Conclusión:

El uso inadecuado de recursos de la empresa puede derivar en un despido procedente, sin importar el importe defraudado o la existencia de deudas previas. La confianza es clave en la relación laboral, y su transgresión puede tener consecuencias severas.

📌 ¿Crees que el despido fue justo o que debería haberse aplicado otra sanción? Déjanos tu opinión en los comentarios 👇

📜 TSJ Cataluña, Sentencia nº 5379/2024 de 11/10/2024 - Roj: STSJ CAT 7395/2024 - ECLI:ES:TSJCAT:2024:7395

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