🔹 ¿Puedo cambiar mi turno para cuidar a mi bebé y a un familiar dependiente? 👶👵

🔹 ¿Puedo cambiar mi turno para cuidar a mi bebé y a un familiar dependiente? 👶👵

Un trabajador de Correos solicitó cambiar su jornada a las mañanas para poder cuidar a su bebé de 4 meses y a su abuela con discapacidad. Su empresa denegó la petición alegando razones organizativas 📑.

Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de Canarias (STSJ ICAN 3765/2024 - ECLI:ES:TSJICAN:2024:3765) ha fallado a favor del trabajador ✅.

📌 ¿Qué dice la sentencia?
✔️ La negativa de la empresa no estaba suficientemente justificada.
✔️ Existían vacantes en el turno solicitado.
✔️ Se ha aplicado una perspectiva de género e infancia, considerando el derecho del menor y la conciliación familiar.
✔️ Se condena a la empresa a permitir el cambio de turno y a pagar 3.500 € por daños morales.

📌 ¿Por qué la indemnización?

El tribunal consideró que la negativa injustificada de la empresa causó un grave impacto en la vida personal y familiar del trabajador. Al impedirle cuidar a su bebé y a su abuela dependiente, se vio sometido a un gran estrés y dificultades en su día a día. Por ello, la sentencia reconoce una compensación económica por el daño moral sufrido.

📢 Conclusión

Si necesitas adaptar tu jornada para conciliar tu vida laboral y familiar, tienes derecho a solicitarlo. Y si tu empresa lo deniega sin una razón objetiva, puedes reclamarlo ante los tribunales ⚖️.

hashtag#DerechoLaboral hashtag#ConciliaciónFamiliar hashtag#Justicia hashtag#Trabajadores hashtag#JornadaLaboral hashtag#TSJCanarias