🏳️‍🌈 Que se sepa que un compañero es gay y se usen frases como "maricón" y "muerde almohadas" " no justifica la extinción del art. 50 ET, según el TSJM. 👀

🏳️‍🌈 Que se sepa que un compañero es gay y se usen frases como "maricón" y "muerde almohadas" " no justifica la extinción del art. 50 ET, según el TSJM. 👀

📌 El caso:
Un trabajador solicitó la extinción de su contrato al amparo del art. 50 ET por un ambiente laboral denigrante. Se había hecho pública su orientación sexual y compañeros utilizaban expresiones como "maricón" y "muerde almohadas".

❗ Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (STSJ MAD 31/10/2024, nº 980/2024 - ECLI:ES:TSJM:2024:12480) rechazó su petición.
📜 ¿Por qué?
1️⃣ Las frases no se dirigían directamente al trabajador.
2️⃣ No se pudo demostrar una intención de ofender o discriminarle.
3️⃣ La empresa actuó, investigando los hechos y aplicando sanciones a los responsables.

⚖️ La conclusión del tribunal:
El tribunal considera que un lenguaje ofensivo habitual no constituye, per se, un incumplimiento empresarial grave si no existe un hostigamiento directo o intencionalidad de ofender. Pero...

💡 Reflexión:
🔹 ¿Basta con que los comentarios homófobos no se dirijan expresamente a la persona?
🔹 ¿Acaso estas expresiones no afectan igualmente la dignidad de la persona? 🤔
🔹 ¿No debería considerarse igualmente tóxico un ambiente donde este tipo de lenguaje se normaliza?
👉 Empresas, RRHH y directivos: ¿Cómo gestionáis este tipo de situaciones? 🤔

💬 ¿Qué opináis? ¿Os parece acertada esta sentencia? 👇

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