📢 ¡Recordatorio! Empresas con más de 50 trabajadores: ¿están cumpliendo con TODAS sus obligaciones laborales? 🚨

📢 ¡Recordatorio! Empresas con más de 50 trabajadores: ¿están cumpliendo con TODAS sus obligaciones laborales? 🚨

Desde octubre de 2024, entraron en vigor nuevas normativas que su empresa debe cumplir. Además, siguen vigentes otras obligaciones clave para evitar sanciones y reclamaciones. ¡Repasemos! 👇

🔹 OBLIGACIONES PARA EMPRESAS DE 50 O MÁS EMPLEADOS

✅ Inclusión de personas con discapacidad: Al menos el 2% de la plantilla debe estar formada por personas con discapacidad reconocida (o aplicar medidas alternativas).
✅ Protocolo LGTBI: Debe contar con un plan para prevenir el acoso a personas del colectivo LGTBI.
✅ Protocolo de acoso: Obligatorio disponer de medidas contra el acoso sexual, por razón de sexo y violencia sexual.
✅ Plan de igualdad: Su empresa debe tener un plan que garantice la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
✅ Canal de denuncias: Obligatorio contar con un sistema seguro para denuncias internas, protegiendo a los denunciantes de represalias.
✅ Representación de los trabajadores: Se puede constituir un comité de empresa y debe existir un comité de seguridad y salud que se reúna cada tres meses.

🔸 OBLIGACIONES QUE APLICAN A TODAS LAS EMPRESAS

📌 Contra el acoso laboral: Todas las empresas deben contar con un protocolo frente al mobbing o acoso en el trabajo.
📌 Registro de jornada laboral: Debe registrar la jornada de todos los empleados, incluidas horas extras.
📌 Registro retributivo: Obligatorio llevar un registro de los salarios desglosado por sexo y puestos de igual valor.
📌 Política de desconexión digital: Regulación interna para garantizar que los empleados no sean contactados fuera del horario laboral.
📌 Videovigilancia y grabación de sonido: Debe informar a los trabajadores sobre la presencia de cámaras y sus posibles usos.
📌 Prevención de riesgos laborales: Las empresas que no hayan concertado su servicio de prevención con una entidad especializada externa, así como aquellas empresas que lleven a cabo las actividades preventivas con recursos propios y ajenos de forma simultánea, deberán someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa (con excepciones para empresas de hasta 50 empleados sin actividad peligrosa).

⚠ IMPORTANTE: No cumplir con estas obligaciones puede conllevar sanciones económicas y reclamaciones por parte de los empleados.

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