🔥📱 ¡ROBA DOS MÓVILES, LA EMPRESA LO DESPIDE… Y AÚN ASÍ COBRA UNA INDEMNIZACIÓN DE 55.250€! ¿INCREÍBLE? 🤯

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Un trabajador de El Corte Inglés Logística Avanzada S.L. fue condenado penalmente por hurto con abuso de confianza tras apropiarse de dos móviles de alta gama 📱📱 en el centro logístico donde trabajaba. Pero la empresa esperó demasiado para despedirlo... ¡y el despido acabó siendo improcedente! 😲

🔹 ¿Qué pasó? Entre el 25 y el 27 de agosto de 2019, el trabajador se llevó dos móviles Samsung 📦 en lugar de registrarlos para su devolución. Posteriormente, intentó venderlos en la calle, pero fue sorprendido por la policía. 🚔

🔹 El problema para la empresa: Aunque la condena penal llegó en junio de 2022, el despido disciplinario no se produjo hasta febrero de 2023. ❌ La falta estaba prescrita ❌, ya que el Estatuto de los Trabajadores establece un plazo de 60 días desde que la empresa tiene conocimiento de los hechos para sancionar.

🔹 ¿El resultado? El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (Sentencia STSJ AND 1967/2024, de 18/03/2024, ROJ: STSJ AND 1967/2024, ECLI:ES:TSJAND:2024:1967) confirmó la improcedencia del despido y condenó a la empresa a pagarle una indemnización de 55.250,80 € 💰💼.

⚖️ MORALEJA LEGAL: ¡En derecho laboral, los plazos lo son TODO! Si una empresa no actúa a tiempo, un despido que parecía justificado puede salirle muy caro.

📢 ¿Qué opinas? ¿Debería haber un plazo más amplio para estos casos? 🧐 Déjamelo en comentarios. 👇

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