🚨 ¿Sabías que un simple “detalle” en un expediente disciplinario puede anular una sanción?

🚨 ¿Sabías que un simple “detalle” en un expediente disciplinario puede anular una sanción?

El Tribunal Supremo (STS 737/2025, de 17 de julio, ROJ: STS 3664/2025, ECLI:ES:TS:2025:3664) ha anulado la sanción impuesta a un trabajador de Nestlé España por no cumplir un requisito muy concreto del convenio… pero esencial en este caso.

📅 Los hechos

En octubre de 2021, un trabajador de Nestlé España, miembro del comité de empresa, sufrió un accidente mientras manipulaba una máquina sin activar el sistema de bloqueo. La empresa le impuso una sanción por falta muy grave.

❌ El problema: en el expediente no se nombró un instructor ni un secretario imparciales, tal y como exige el art. 56.4 b) del Convenio Colectivo de Conservas Vegetales.

⚖️ El recorrido judicial

◾ Juzgado de lo Social nº 2 de Cáceres (2023): desestima la demanda: aunque no se designaron instructor y secretario, la finalidad del expediente se cumplió, así que la sanción era válida.
◾ TSJ de Extremadura (2023): confirma la sanción.
◾ Recurso de casación para la unificación de doctrina: el trabajador invoca una sentencia del Supremo de 2012 donde, en un caso similar, el despido fue declarado improcedente.

🧾 La clave de la decisión del Supremo:

📢 El Tribunal Supremo declara que la designación de instructor y secretario imparciales es una garantía esencial para la defensa de un representante de los trabajadores. La ausencia de estos nombramientos vulnera el procedimiento, incluso si el convenio no dice expresamente que ello suponga nulidad. Su ausencia vicia el procedimiento y permite anular la sanción, aunque el propio convenio no diga expresamente que esa omisión cause nulidad (art. 115.1 d) LRJS).

💥 Resultado: nulidad de la sanción.

💡 Lección para empresas y trabajadores:

◾ Empresas: en procedimientos sancionadores, cumplir de forma estricta los requisitos del convenio aplicable.

◾ Trabajadores: conocer el convenio puede ser la clave para defenderse eficazmente.