⚖️ ¿Se puede despedir dos veces al mismo trabajador? 😮

⚖️ ¿Se puede despedir dos veces al mismo trabajador? 😮

Sí… pero con matices muy interesantes 👇

El Tribunal Supremo 📜 (STS 30/03/2010, rec. 2660/2009, ROJ: STS 2384/2010, ECLI:ES:TS:2010:2384) analizó un caso poco común:

Una empresa despidió a un empleado por indisciplina, y mientras el primer despido estaba impugnado ante los tribunales, decidió comunicarle otro despido 📨 alegando nuevas faltas descubiertas después (mal uso del ordenador 💻, acceso a carpetas con contraseña, etc.).

La empresa pensaba que ese segundo despido era una “ampliación” del primero.

Pero el Supremo lo dejó muy claro: ❌ no se puede ampliar un despido ya consumado.

🔹 El primer despido 💣 extingue automáticamente la relación laboral (art. 49.1.k ET).
🔹 El segundo despido 🧩 puede existir, pero solo como medida cautelar o preventiva (ad cautelam) en caso de que el primero se declare improcedente.
🔹 Si el primer despido se confirma como firme, el segundo pierde toda eficacia, porque “no puede declararse de nuevo extinguido lo que ya lo está de manera firme”.
🔹 En cambio, si el primero no es válido, el segundo sí puede tener efectos propios y ser enjuiciado por separado.

💡 En otras palabras: el “despido dentro del despido” 🌀 es posible, pero solo como protección preventiva, nunca como forma de corregir errores del primero.

📅 Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social)
🧾 STS 30 de marzo de 2010 (rec. 2660/2009)
👨‍⚖️ Ponente: Antonio Martín Valverde