🔎 ¿Se puede despedir por abrir la taquilla de un compañero? 🚪📸

🔎 ¿Se puede despedir por abrir la taquilla de un compañero? 🚪📸

El Tribunal Superior de Justicia de Baleares (Sentencia nº 629/2024 de 18/12/2024, Roj: STSJ BAL 1280/2024 - ECLI:ES:TSJBAL:2024:1280) ha confirmado el despido disciplinario de un trabajador que accedió sin permiso a la taquilla de un compañero, manipuló una cámara de vigilancia y destruyó su contenido.

📌 Los hechos:
Un vigilante de seguridad, con más de cinco años en la empresa, abrió la taquilla cerrada con llave de un compañero sin su consentimiento. En su interior había una cámara de vigilancia, colocada por el propio trabajador afectado, que grabó el acceso no autorizado.

Al darse cuenta de la cámara, el empleado la manipuló hasta inutilizarla y extrajo la tarjeta de memoria. Al día siguiente, admitió ante su superior haber accedido a la taquilla con intención de coger algún objeto y que, al ver la cámara, decidió quedarse con la tarjeta de memoria para evitar pruebas en su contra.

📌 Decisión judicial:
➡️ La empresa le despidió por falta muy grave basándose en el Convenio Colectivo de Instalaciones Deportivas.
➡️ El trabajador recurrió alegando que la cámara era ilegal y que no se había probado la intención de robo.
➡️ El Tribunal rechazó sus argumentos, validó la grabación como prueba y determinó que su conducta quebrantó gravemente la confianza empresarial.

⚖️ Conclusión:
El TSJ considera que el acceso sin permiso a la taquilla de un compañero y la manipulación de pruebas justifican el despido disciplinario. No es necesario que el hurto se consuma, basta con que la conducta atente contra la confianza.

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