🧐 ¿Se puede embargar la totalidad de la indemnización por despido y las dietas? ¿Y qué pasa si la empresa no cumple con el embargo? 😨

🧐 ¿Se puede embargar la totalidad de la indemnización por despido y las dietas? ¿Y qué pasa si la empresa no cumple con el embargo? 😨

Cuando un trabajador recibe una indemnización por despido o cuando cobra dietas, surgen dudas sobre su embargabilidad y sus límites. Además, cabe preguntarse si la empresa podría enfrentarse a consecuencias si no ejecuta correctamente el embargo.

📜 1. ¿Son embargables la indemnización por despido y las dietas?

✅ Indemnización por despido:
🔹 No tiene la consideración de salario, según el artículo 26.2 del Estatuto de los Trabajadores.
🔹 No se aplica la escala de límites de embargabilidad recogida en el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC)​​.
❗ Es embargable en su totalidad​.

✅ Dietas:
🔹 Al igual que la indemnización, las dietas no tienen consideración de salario​​.
❗ Son embargables sin ningún tipo de límite, ya que no entran dentro de la protección establecida por el artículo 607 de la LEC​​.

📌 Referencias :
Consulta Vinculante V0765-19, de 9 de abril de 2019​.
Consulta Vinculante V2803-11, de 28 de noviembre de 2011​.
Consulta Vinculante V1730-10, de 27 de julio de 2010​.
Consulta Vinculante V3255-20, de 30 de octubre de 2020​.

⚖️ 2. ¿Qué pasa si la empresa no retiene el embargo ordenado por Hacienda?

Las empresas tienen una obligación de colaboración con la Administración Tributaria. Esto implica:

🔹 Si existe una diligencia de embargo y la empresa no retiene las cantidades establecidas, puede ser considerada responsable subsidiaria del pago de la deuda​.
🔹 Hacienda puede reclamar directamente a la empresa el importe que debería haber sido embargado​.

📝 Conclusión práctica:

1️⃣ La indemnización por despido y las dietas son embargables en su totalidad, ya que no se consideran salario.
2️⃣ Si la empresa no retiene el embargo ordenado, Hacienda puede reclamarle directamente la cantidad no embargada.

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