📢 Sentencia del Tribunal Supremo: Despido Improcedente por Uso Inadecuado de Pruebas de Vigilancia en Baja Médica.

📢 Sentencia del Tribunal Supremo: Despido Improcedente por Uso Inadecuado de Pruebas de Vigilancia en Baja Médica.

🔍 ¿Qué dice la STS 2293/2023? En esta reciente sentencia, el Tribunal Supremo aborda un caso de despido disciplinario en el que un trabajador, estando de baja médica, fue captado realizando actividades físicas en su domicilio (trabajos en el jardín y mantenimiento en su propiedad). La empresa justificó el despido apoyándose en un informe de un detective, argumentando que estas actividades eran incompatibles con su diagnóstico

⚖️ La Clave del Fallo: Derecho a la Intimidad: Se confirmó la improcedencia del despido, desestimando el recurso de la empresa. El error de la empresa fue basar su decisión en una grabación obtenida dentro de la propiedad privada del trabajador, un espacio protegido por el derecho a la intimidad (Artículo 18.1 CE). La Ley de Seguridad Privada también limita las actuaciones de los detectives, prohibiendo la vigilancia en domicilios y otros espacios privados sin autorización judicial.

👥 Reflexión: ¿Qué significa esto para las empresas? Si las imágenes se hubieran tomado en un espacio público, accesible a cualquiera, el resultado podría haber sido diferente. Es decir, observar al trabajador realizando las mismas actividades en un entorno público habría permitido que la prueba fuera considerada válida, ya que la privacidad no estaría en juego. Sin embargo, en este caso, el error fue traspasar ese límite, capturando imágenes dentro de un espacio privado sin el debido respeto a los derechos del trabajador.

🔹 Límites de la Vigilancia: La observación en espacios privados (como el jardín de un domicilio) sin autorización vulnera el derecho a la intimidad y anula la validez de las pruebas.
🔹 Proporcionalidad y Razonabilidad: Las pruebas deben obtenerse de manera proporcionada y respetando los derechos fundamentales. Es crucial que las empresas revisen estas prácticas con asesoramiento legal para evitar errores.
🔹 Otras Alternativas de Control: Existen métodos alternativos y procedimientos legales que permiten verificar situaciones de posible fraude en bajas médicas.