🚨 ¿Te pueden despedir estando de baja médica por "arreglar" tu casa? Este trabajador lo descubrió por las malas...

🚨 ¿Te pueden despedir estando de baja médica por "arreglar" tu casa? Este trabajador lo descubrió por las malas...

👉 Un operario con categoría de Oficial de 1ª fue despedido disciplinariamente por su empresa mientras se encontraba de baja por meniscopatía.

¿El motivo?

Durante su incapacidad temporal, fue visto realizando obras en la fachada de su vivienda: subía y bajaba andamios, colocaba plaquetas y realizaba movimientos que, según la empresa, evidenciaban que estaba en condiciones de trabajar o que retrasaban intencionadamente su recuperación.

📌 La empresa contrató detectives privados que grabaron al trabajador en diversas fechas (junio, julio y agosto de 2023) realizando tareas incompatibles con su diagnóstico. Además, testigos presenciales (vecinos) confirmaron estos hechos.

📌 El trabajador había comunicado a la empresa que sufría dolor e inflamación y que no podía flexionar la rodilla. Sin embargo, las grabaciones mostraban lo contrario: agachándose, subiendo y bajando andamios y escaleras, manipulando materiales pesados…

⚖ ¿Qué resolvió el Tribunal?

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (STSJ CL 2156/2025 - ECLI:ES:TSJCL:2025:2156, de 23/05/2025) declaró procedente el despido. Entendió que el trabajador incurrió en una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza tipificados como falta muy grave (art. 54.2.d ET y art. 47 c) del convenio de aplicación). La empresa había perdido la confianza necesaria para mantener la relación laboral.

💡Conclusiones:

El hecho de estar de baja no es un “escudo” frente al despido. Si el trabajador realiza actividades que simulen o agraven la dolencia, la empresa puede actuar. En estos casos, la prueba (testifical, videográfica, informes médicos) es clave.