✈️ ¿Te pueden despedir por irte de vacaciones si la empresa te las ha denegado? 😳

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Reservó el vuelo. Preparó el viaje. Y aun así, terminó despedida.

El (Sala de lo Social), en su Sentencia nº 783/2026, de 10 de febrero de 2026, Recurso 4639/2025, ROJ: STSJ CAT 629/2026 – ECLI:ES:TSJCAT:2026:629, confirma que sí: ausentarse pese a la negativa expresa de la empresa puede salir muy caro.

La trabajadora, auxiliar sanitaria desde 2008, solicitó vacaciones del 3 al 14 de enero de 2024. La empresa las denegó por escrito el 15 de diciembre.

Aun así, viajó a República Dominicana (billetes por 1.960 €) y no acudió a su puesto.

El 5 de febrero fue despedida por ausencias injustificadas.

En primera instancia el despido se declaró procedente. La trabajadora recurrió alegando que no constaba una denegación “fehaciente”.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña no lo comparte.

La Sala deja claro que:
🔹 La valoración de la prueba corresponde al juzgador.
🔹 No basta con discrepar del documento si no se impugnó su autenticidad.
🔹 Aquí no se discutía el derecho abstracto a vacaciones, sino si existía causa que justificara la ausencia.

Y como la empresa había negado expresamente el permiso y la trabajadora lo sabía, la ausencia se calificó como falta muy grave conforme al convenio aplicable y al art. 54.2 a) del Estatuto de los Trabajadores.

Conclusión práctica 👇
🔹 Las vacaciones no pueden imponerse unilateralmente, aunque el viaje esté pagado y organizado.
🔹 Si la empresa las deniega y no existe acuerdo ni resolución judicial que diga lo contrario, ausentarse puede justificar el despido disciplinario.


📌 Antes de tomar una decisión así, conviene analizar bien la situación y actuar con estrategia.