🚨 ¿Te pueden despedir por ser un trabajador "molesto y reivindicativo"? 🚨

🚨 ¿Te pueden despedir por ser un trabajador "molesto y reivindicativo"? 🚨

⛔ Tribunal Supremo Sentencia nº 1359/2024 de 20/12/2024 ⛔

👉 Imagina que trabajas como conductor de ambulancia, cumpliendo jornadas maratonianas y exigiendo lo mínimo: que se respeten tus horas de trabajo y te paguen las horas extra. Ahora imagina que, tras reclamarlo varias veces a la empresa y denunciarlo ante la Inspección de Trabajo, te despiden.

Eso es lo que le ocurrió a Jesús Miguel, un trabajador que no se calló ante los abusos laborales y que, por ello, fue despedido.

📌 Los hechos:
🔹 Jesús Miguel en varias ocasiones, reclamó el pago de sus horas extra y advirtió a la empresa de que sus jornadas estaban excediendo los límites legales.
🔹 Incluso llegó a denunciar ante la Inspección de Trabajo el incumplimiento empresarial.
🔹 El 6 de julio de 2022, tras una jornada de casi 12 horas, la empresa le ordenó realizar un servicio adicional, lo que suponía trabajar aún más horas.
🔹 Jesús se negó, alegando que ya había trabajado por encima de lo permitido.
🔹 Poco después, la empresa le abrió un expediente disciplinario y el 27 de septiembre de 2022 lo despidió.

⚖️ El fallo del Tribunal Supremo:
Jesús no se conformó y llevó el caso a los tribunales.
🔹 En primera instancia, el Juzgado de lo Social declaró el despido improcedente.
🔹 El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura confirmó la sentencia.
🔹 Finalmente, el Tribunal Supremo revisó el caso y declaró el despido NULO por vulneración de derechos fundamentales.

📜 La clave de la sentencia: el derecho a la indemnidad 📜

💬 "En esas circunstancias, ninguna duda cabe de que el trabajador había evidenciado indicios más que suficientes que podrían evidenciar que la conducta empresarial del despido pretendía cortar de raíz las legítimas reclamaciones del trabajador, deshaciéndose de un supuesto trabajador 'molesto y reivindicativo'".

🔴 La empresa actuó en represalia por sus reclamaciones laborales, vulnerando su derecho a la tutela judicial efectiva.

💰 Las consecuencias para la empresa:
🔹 Debe readmitir a Jesús inmediatamente.
🔹 Pagarle todos los salarios dejados de percibir.
🔹 Indemnizarlo con 6.000 euros por vulneración de su derecho fundamental.

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