🚗 ¿Te pueden despedir si pierdes el carnet de conducir? 🚨

🚗 ¿Te pueden despedir si pierdes el carnet de conducir? 🚨

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en su sentencia núm. 4120/2024, de 16 de julio (rec. 1572/2024), ha declarado procedente el despido objetivo por ineptitud sobrevenida de un trabajador que perdió su carnet de conducir durante un año debido a una infracción penal por dar positivo en un control de alcoholemia mientras conducía un vehículo de empresa​.

📚 Los hechos del caso
1️⃣ El trabajador prestaba servicios como técnico de instalaciones y mantenimiento, función que requería el uso de un vehículo de empresa para desplazarse a los diferentes puntos de trabajo.
2️⃣ En diciembre de 2022, el empleado fue sancionado con la retirada del carnet de conducir durante un año.
3️⃣ La empresa, al considerar imprescindible la capacidad de conducción para el desempeño del puesto, procedió al despido objetivo basado en la ineptitud sobrevenida.
4️⃣ El tribunal determinó que esta situación no puede considerarse una simple causa de suspensión temporal del contrato.

⚖️ ¿Por qué un despido objetivo y no disciplinario?
El tribunal destaca que, aunque la empresa podría haber optado por un despido disciplinario debido a la gravedad de la infracción (positivo en alcoholemia mientras conducía un vehículo de la empresa), decidió aplicar un despido objetivo por ineptitud sobrevenida.
✅ ¿Por qué esta opción es más beneficiosa para el trabajador?
▪️ El despido objetivo da derecho a una indemnización legal de 20 días por año trabajado, mientras que el despido disciplinario, en caso de ser declarado procedente, no otorga indemnización alguna.
▪️ La empresa demostró que la retirada del carnet impedía al trabajador desempeñar sus funciones esenciales, por lo que el despido objetivo estaba justificado.

📌 Cita destacada del tribunal:
"Mucho más beneficioso para el trabajador que si se hubiera optado por un despido disciplinario, a pesar de que pudiera haber causa para este último, pues el trabajador conducía precisamente el vehículo de la empresa cuando dio positivo en el control de alcoholemia."​

📝 Conclusiones para empresas y RR.HH.
👉 Lección clave: Cuando una aptitud esencial para el puesto de trabajo (como el carnet de conducir) se pierde de forma prolongada, puede justificar un despido objetivo por ineptitud sobrevenida.
👉 Las empresas deben ser claras en la descripción de los requisitos esenciales de cada puesto para evitar conflictos judiciales.
👉 La elección entre despido objetivo o disciplinario dependerá de la estrategia de la empresa, pero el despido objetivo puede ser más sólido ante posibles impugnaciones judiciales.