📢 ¿Te pueden despedir tras 545 días de baja? ⚖️❌

📢 ¿Te pueden despedir tras 545 días de baja? ⚖️❌

Imagina que llevas más de un año de baja médica y, de repente, descubres que te han dado de baja en la Seguridad Social sin previo aviso. ¿Es esto un despido? ¿Qué derechos tienes en esta situación?

📌 El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ( SENTENCIA: 06048/2024, de 30 de diciembre de 2024) ha analizado un caso en el que una trabajadora de Burger King Spain SLU alegó haber sido despedida después de 545 días de incapacidad temporal.

🔎 ¿Qué pasó en este caso?
👩‍💼 La trabajadora, contratada como camarera desde 2019, estuvo de baja médica por enfermedad común desde mayo de 2022.
⏳ Transcurrieron 545 días y, sin recibir una notificación previa de la empresa, se encontró dada de baja en la Seguridad Social el 4 de noviembre de 2023.
📩 El 13 de noviembre de 2023, el INSS le notificó su alta médica, pero ella descubrió que la empresa ya la había dado de baja sin avisarle.
📑 Cuando fue a pedir explicaciones, le entregaron un documento de finiquito, que ella se negó a firmar.
📢 Días después, la empresa le comunicó que debía reincorporarse el 11 de diciembre de 2023.

⚖️ ¿Qué pedía la trabajadora?
🔹 Demandó a la empresa por despido improcedente o nulo, alegando que su baja en la Seguridad Social y la entrega del finiquito demostraban que la empresa quería despedirla.
🔹 Sostenía que la decisión de la empresa vulneraba sus derechos fundamentales, ya que la baja estaba relacionada con su incapacidad médica.

📜 ¿Qué dijo el Tribunal?
📌 No hubo despido, ya que la empresa solo aplicó el artículo 174 de la LGSS, que obliga a dar de baja a los trabajadores tras 545 días de incapacidad.
📌 La empresa no expresó una voluntad clara de extinguir la relación laboral, sino que simplemente cumplió con la normativa de la Seguridad Social.
📌 El finiquito no era prueba de despido, sino una liquidación de haberes por la baja automática en la TGSS.
📌 La empresa permitió su reincorporación, lo que demuestra que no quería despedirla.

🔚 Conclusión
⚠️ Si superas los 545 días de baja, tu empresa puede darte de baja en la Seguridad Social, pero eso NO significa que te haya despedido.
⚠️ Para que haya despido, debe haber una voluntad clara del empresario de extinguir el contrato, lo que no ocurrió en este caso.