🚨 ¿Te pueden obligar a devolver parte de tu salario si incumples un pacto de no competencia? 🤯
DESPIDOSDERECHOS
Óscar Ramon
5/31/20261 min read


🚨 ¿Te pueden obligar a devolver parte de tu salario si incumples un pacto de no competencia? 🤯
Imagina esto: trabajas durante años, cobras un salario superior al convenio… y cuando te vas, la empresa te reclama más de 34.000€. 💸
Esto es exactamente lo que analiza el Tribunal Supremo en la Sentencia nº 194/2026, de 25 de febrero (ROJ: STS 1090/2026 – ECLI:ES:TS:2026:1090)
👇 Te cuento:
El trabajador era ingeniero y tenía una cláusula en su contrato que decía literalmente:
👉 “Cualquier incremento de salario que el trabajador reciba por encima del salario de convenio se considerará compensación por pacto de no competencia (…) En caso de incumplimiento, la empresa exigirá (…) todos los emolumentos que por este concepto ha recibido.”
Es decir:
✔️ Te pago más cada mes
❌ Pero si te vas a la competencia… me lo devuelves TODO
Y eso fue exactamente lo que pasó.
Tras el despido (reconocido improcedente), el trabajador empezó a trabajar en la única empresa competidora de la zona… solo 2 días después.
La empresa reaccionó reclamando 34.846,24 € 💸
⚖️ Sin embargo...
👉 El pacto de no competencia fue declarado NULO
Y entonces surge la gran pregunta:
👉 Si el pacto es nulo… ¿hay que devolver lo cobrado?
💡 El Supremo responde de forma muy clara: NO.
Pero no por “favor al trabajador”, sino por algo mucho más técnico:
🔴 Ese dinero NO era una compensación independiente
🟢 Era SALARIO
📌 El razonamiento del Tribunal:
1️⃣ El dinero se pagaba como parte del salario mensual
(no como concepto separado, ni indemnización clara)
2️⃣ Ese salario retribuía el trabajo realizado
(no una obligación futura)
3️⃣ La cláusula estaba redactada por la empresa… y era ambigua
Y cuando una cláusula es confusa, perjudica a quien la redacta.
4️⃣ Además, el Estatuto de los Trabajadores permite ajustar efectos si una cláusula es nula… pero no borrar salarios ya devengados.
💥 Resultado:
El trabajador:
✔️ Se fue a la competencia
✔️ Incumplió el pacto (aunque era nulo)
✔️ Cobró más durante años
👉 Y AUN ASÍ no tiene que devolver nada
Copyright © 2024 Óscar Ramon Nuin – todos los derechos reservados
¿Quieres estar al día en temas laborales? Sígueme en LinkedIn.
En mi perfil comparto publicaciones y artículos sobre derecho laboral. Sígueme para recibir actualizaciones y acceder al contenido exclusivo que también encontrarás en el blog.