❌ "TE TRAIGO UNA MIERDA" Y "VETE PAL CARAJO"… ¿DESPIDO PROCEDENTE? ❌

❌ "TE TRAIGO UNA MIERDA" Y "VETE PAL CARAJO"… ¿DESPIDO PROCEDENTE? ❌

👉 Un trabajador le dice estas expresiones a su jefe tras una discusión sobre su formación y responsabilidades. La empresa lo despide, pero… ¿qué dice la justicia?

📜 📌 SENTENCIA STSJ ICAN 3781/2024 (ECLI:ES:TSJICAN:2024:3781) 📌
🔹 Tribunal Superior de Justicia de Canarias, 07/11/2024

📌 HECHOS:

🔹 El trabajador llevaba más de un año en la empresa con categoría de Oficial de 2ª, pero en la práctica desempeñaba funciones de encargado de obra. Ante esta situación, reclamó a la empresa que le pagaran conforme a su verdadero puesto.
🔹 El 10 de enero de 2023, el trabajador envió un mensaje de WhatsApp al empresario solicitando materiales y este le recriminó que no eran formas de dirigirse a él. Ese mismo día, el trabajador renunció a seguir como responsable de obra y el empresario asumió el control.
🔹 El 3 de febrero de 2023, el empresario detectó deficiencias en la obra y pidió al trabajador que acreditara su formación. La respuesta del trabajador fue tajante:
🔸 "Te traigo una mierda"
🔸 "Vete pal’ carajo"
🔹 Días después, el trabajador se dio de baja por incapacidad temporal y el 14 de febrero interpuso una demanda reclamando el pago de diferencias salariales. Solo 19 minutos después, la empresa le notificó su despido por burofax.

⚖️ ¿QUÉ DIJO EL JUZGADO DE LO SOCIAL?

El Juzgado de lo Social Nº10 de Las Palmas de Gran Canaria consideró que las expresiones del trabajador constituían una falta grave de respeto y, por lo tanto, declaró el despido procedente.

📢 ¿Y EL TRIBUNAL SUPERIOR?
El trabajador recurrió y el Tribunal Superior de Justicia de Canarias revocó la sentencia, declarando el despido IMPROCEDENTE. ¿Por qué?

✅ No hubo antecedentes de faltas previas.
✅ Las expresiones fueron puntuales, sin reiteración.
✅ Se pronunciaron en un contexto de tensión por la reclamación salarial.
✅ La expresión "vete pal carajo" no se considera un insulto grave.

💡 Conclusión: El "gradualismo" es clave en derecho laboral. No todas las ofensas justifican el despido inmediato. La proporcionalidad es esencial en cada caso.

🔹 ¿Te ha pasado alguna vez un caso similar? Déjame tu opinión en los comentarios. 👇

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