🚨 ¿TELETRABAJAS? ¿Quién tiene que demostrar que estabas trabajando cuando ocurrió el accidente?
ACCIDENTES DE TRABAJO
Óscar Ramon
9/2/20261 min read
🚨 ¿TELETRABAJAS? ¿Quién tiene que demostrar que estabas trabajando cuando ocurrió el accidente?
👉 Los hechos:
Una trabajadora que prestaba servicios desde su domicilio fue hallada fallecida por un infarto agudo de miocardio. La autopsia situó el fallecimiento sobre las 15:00 horas. Su jornada era flexible entre las 9:00 y las 19:00 horas y disponía de una hora para comer, sin horario previamente fijado.
La empresa debía facilitar un sistema de control de la actividad y del tiempo de trabajo. Sin embargo, en el procedimiento quedó acreditado que no constaba la entrega de dicho documento ni se aportó un registro horario que permitiera conocer cuándo había iniciado o finalizado la jornada.
📍 Tribunal Supremo (Sala de lo Social, Pleno)
📅 23 de abril de 2026
📄 Sentencia nº 444/2026
⚖️ Rec. 2505/2024
🆔 ROJ: STS 1950/2026
🆔 ECLI: ES:TS:2026:195
La Sala recuerda que la presunción del artículo 156.3 LGSS también se aplica en el teletrabajo. Y añade algo especialmente importante:
✅ La duda razonable sobre si el accidente ocurrió dentro o fuera de la jornada no puede perjudicar a la persona teletrabajadora.
El Tribunal destaca que, cuando la empresa determina el lugar de trabajo y dispone de medios para controlar la actividad, será ella (o la Mutua) quien deba acreditar que el accidente ocurrió fuera del tiempo de trabajo.
Además, establece la siguiente distinción:
📌 Si el trabajo se realiza online y existe posibilidad de control mediante sistemas informáticos, la carga de la prueba corresponde a la empresa.
📌 Si el trabajo puede desarrollarse offline y el horario resulta indeterminado, corresponderá en principio al trabajador acreditar que el accidente se produjo durante la jornada.
En este caso concreto, el Supremo concluye que la empresa no acreditó que la trabajadora estuviera descansando o hubiera terminado su jornada cuando sufrió el infarto.
Resultado: el fallecimiento se considera accidente de trabajo.
💡 La flexibilidad horaria no equivale a ausencia de control horario. Y cuando la empresa tiene la obligación de registrar el tiempo de trabajo, la falta de prueba puede jugar en su contra.
Copyright © 2024 Óscar Ramon Nuin – todos los derechos reservados
¿Quieres estar al día en temas laborales? Sígueme en LinkedIn.
En mi perfil comparto publicaciones y artículos sobre derecho laboral. Sígueme para recibir actualizaciones y acceder al contenido exclusivo que también encontrarás en el blog.