🔴 "¡Todavía le doy unas ostias!" 🔴 📢 ¿Es motivo suficiente para un despido disciplinario?

🔴 "¡Todavía le doy unas ostias!" 🔴

📢 ¿Es motivo suficiente para un despido disciplinario?

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha resuelto un caso que ha dado mucho de qué hablar.

📌 Los hechos:

Santiago, trabajador de una promotora inmobiliaria en Zamora, tenía una peculiar costumbre: después de cada fin de semana o festivo, avisaba a su jefe vía WhatsApp de que llegaría tarde o no iría a trabajar. Las excusas iban desde citas médicas hasta problemas estomacales… pero nunca presentaba justificantes.

📌 El punto de inflexión:

El 11 de junio de 2024, tras ser reprendido por recoger la herramienta antes de la hora, Santiago reaccionó airadamente y, delante de sus compañeros, espetó: "¡Todavía le doy unas ostias!"

📌 La decisión judicial:

✍️ La empresa lo despidió por faltas de asistencia reiteradas y amenazas verbales a su superior.

⚖️ El Tribunal consideró procedente el despido, al entender que las amenazas son una falta muy grave según el Convenio de la Construcción.

🔍 Conclusión: Este caso nos recuerda que:
✅ Las faltas injustificadas reiteradas pueden derivar en un despido disciplinario.
✅ Las amenazas pueden ser causa de despido inmediato.

📢 ¿Crees que la sentencia es justa? ¿Cómo habrías actuado si fueras el empresario?

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