⚠️ ¿TODO ACCIDENTE DE TRABAJO OBLIGA A LA EMPRESA A INDEMNIZAR?
ACCIDENTES DE TRABAJO
Óscar Ramon
9/9/20262 min read
⚠️ ¿TODO ACCIDENTE DE TRABAJO OBLIGA A LA EMPRESA A INDEMNIZAR?
La respuesta es no.
Un instalador de climatización sufrió una caída por unas escaleras durante el trabajo, apoyando todo el peso sobre el pie derecho.
Las consecuencias fueron importantes:
🏥 Más de un año de incapacidad temporal.
💉 Tratamientos, infiltraciones y rehabilitación.
🦶 Fascitis plantar persistente.
🔪 Intervención quirúrgica.
Además, una sentencia anterior ya había reconocido que tanto la baja inicial como la recaída derivaban de accidente de trabajo.
El trabajador reclamó a la empresa y a su aseguradora: 💶 27.756 euros por daños y perjuicios.
Parecía que concurrían todos los elementos necesarios:
✅ Existía un accidente laboral.
✅ Existían lesiones acreditadas.
✅ Existía un daño económicamente valorable.
Pero faltaba una pieza decisiva. 🧩
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña desestima la reclamación porque el trabajador no identificó qué medida preventiva concreta había incumplido la empresa ni acreditó que dicho incumplimiento hubiese provocado el accidente.
La empresa, por su parte, pudo acreditar:
🦺 La evaluación de riesgos del puesto de trabajo.
📚 Formación en prevención de riesgos laborales.
🪜 Formación específica para trabajos en altura.
🛠️ Formación para el montaje de instalaciones de climatización.
🥽 Entrega de equipos de protección individual.
🩺 Vigilancia periódica de la salud.
⚖️ La Sala recuerda que para que exista responsabilidad civil empresarial deben concurrir tres requisitos:
1️⃣ Un daño sufrido por el trabajador.
2️⃣ Un incumplimiento empresarial de las obligaciones de seguridad y prevención.
3️⃣ Una relación causal entre ese incumplimiento y la lesión producida.
No basta, por tanto, con demostrar que el accidente ocurrió en tiempo y lugar de trabajo.
Tampoco basta con afirmar de manera genérica que la empresa no agotó toda la diligencia exigible.
La medida de seguridad omitida debe concretarse y su incumplimiento debe haber sido determinante en la producción del daño.
👷 Para los trabajadores, la sentencia deja una advertencia clara: una reclamación indemnizatoria debe identificar desde el inicio qué hizo mal la empresa y explicar cómo ese incumplimiento causó el accidente.
🏢 Para las empresas, la enseñanza es igualmente importante: la prevención no puede consistir en formularios genéricos archivados. La evaluación de riesgos, la formación y la entrega de EPIs deben estar adaptadas al puesto, aplicarse realmente y poder acreditarse.
📚 STSJ de Cataluña, Sala de lo Social, n.º 3359/2026, de 4 de junio de 2026, recurso de suplicación 1909/2025, ECLI:ES:TSJCAT:2026:4912.
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