😠 ¿Trabajas para una ETT y has sufrido un accidente? 📢 Si trabajas en una ETT, también tienes derecho a la indemnización del convenio de la empresa usuaria

😠 ¿Trabajas para una ETT y has sufrido un accidente? 📢 Si trabajas en una ETT, también tienes derecho a la indemnización del convenio de la empresa usuaria

👉 Un trabajador contratado por Randstad y cedido a Nordex (antes Acciona Windpower) sufrió un accidente en 2018. A raíz de ello, se le reconoció una Incapacidad Permanente Total (IPT).

🏭 La empresa de trabajo temporal (ETT) le pagó 10.500 € según su convenio.

🤷 Pero el convenio de la empresa usuaria recogía una mejora: 100.000 € para situaciones de IPT derivadas de accidente laboral.

❓ ¿Tiene derecho a reclamar esa diferencia?

Inicialmente los tribunales dijeron que no. Pero el Tribunal Supremo (STS 3379/2025, de 2 de julio, ROJ: STS 3379/2025, ECLI:ES:TS:2025:3379) ha dicho lo contrario.

⚖️ ¿Qué dice la sentencia?

El Supremo reconoce que los trabajadores de ETT tienen derecho a percibir las mismas condiciones esenciales de trabajo que los trabajadores de la empresa usuaria, incluyendo mejoras voluntarias como seguros por accidente.

💬 En sus palabras:

“La ETT está obligada a abonar a sus trabajadores la totalidad de las remuneraciones que corresponden a los de la empresa usuaria que desempeñan el mismo puesto de trabajo, con independencia del concepto al que obedezcan.

En el amplio sentido de entender que la remuneración incluye todo lo percibido como consecuencia de la actividad laboral, de forma que la equiparación del trabajador de la ETT ha de integrar la totalidad del resultado económico obtenido por el trabajador de la usuaria que ocupa el mismo puesto de trabajo.

Esa equiparación retributiva no puede limitarse únicamente a las condiciones salariales, sino que debe incluir igualmente, para ser efectiva, las compensaciones con valor económico percibidas por razón del trabajo, cualquiera que sea su naturaleza”.

🔹 Concluye condenando a Randstad a pagar 89.500 € adicionales, reconociendo el derecho del trabajador a esa mejora voluntaria.

Esto sienta un criterio claro: si trabajas en una ETT y sufres un accidente durante la misión, puedes exigir lo mismo que un trabajador directo de la empresa usuaria.