🚨 ⚖️ Transgresión de la buena fe: el error que cuesta el empleo. 🚂

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Cuando la línea entre ingenio y delito se cruza… el despido puede ser fulminante. 🫨

Hoy te traigo una sentencia que parece sacada de una serie, pero es muy real.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (Sevilla) ha confirmado el despido disciplinario de una trabajadora de RENFE que diseñó un sistema para apropiarse de indemnizaciones por retrasos de trenes.

📌 Sentencia nº 3727/2025, de 17 de diciembre de 2025
Recurso 143/2024
ROJ: STSJ AND 20646/2025
ECLI: ES:TSJAND:2025:20646

¿Qué ocurrió?
La trabajadora, con antigüedad desde 2009 y salario diario de 108,16 €, utilizó claves informáticas de otros compañeros para localizar billetes de trenes con retraso.

1️⃣ Primero identificaba los trenes indemnizables.
2️⃣ Después comprobaba qué billetes habían sido pagados en metálico (para que el reembolso no fuera automático a tarjeta).
3️⃣ Esperaba alrededor de 50 días.
4️⃣ Y si nadie reclamaba, solicitaba la devolución para quedarse el importe.

💰 Total: 1.994,80 €.

🔍 Cuando la empresa inició la investigación, la trabajadora terminó reconociendo los hechos y devolvió el dinero. Alegó problemas psicológicos, ausencia de perjuicio real y que no se habían valorado atenuantes.

⚖️ La Sala no lo vio así.

El Tribunal habla de plan preconcebido, uso fraudulento de claves ajenas y actuación reiterada en el tiempo. Considera que existió dolo claro y transgresión grave de la buena fe contractual (art. 54.2 ET).

También rechaza que hubiera discriminación por ser hija de un dirigente sindical: la empresa, según quedó acreditado, despide con carácter general en casos de apropiación indebida.

Conclusión: despido procedente. ✅

Hay una frase demoledora en la sentencia cuando analiza la forma de actuar: “Inferir de estos hechos que no hubo premeditación es similar a declarar derogada la ley de la gravedad" 💣

En puestos donde se gestionan fondos la confianza no es un formalismo. Es el eje de la relación laboral.