💥 Tres días sin avisar de sus ausencias (IT) El TSJ avala el despido y te explica por qué 💥

💥 Tres días sin avisar de sus ausencias (IT) El TSJ avala el despido y te explica por qué 💥

📜 Datos clave de la sentencia:
Tribunal Superior de Justicia de Madrid · Sala Social (Sección 2ª)
Sentencia 296/2025 · 23-abr-2025
Recurso 1114/2024 · ROJ STSJ M 5201/2025 · ECLI ES:TSJM:2025:5201

👩‍🍳 Hechos probados
La Trabajadora camarera indefinida desde el 11-10-2023 en un restaurante faltó al trabajo los días 1, 2 y 3 de abril 2024 sin contestar llamadas ni justificar la ausencia. El parte de baja por IT llegó a la empresa el 4-04-2024. (IT desde el 1/04/2023).

📑 Historial disciplinario
30-11-2023 👉 falta grave
15-02-2024 👉 falta leve + grave
20-03-2024 👉 falta grave + muy grave (con advertencia expresa de despido ante nueva reincidencia)

✉️ Carta de despido (14-04-2024)
Imputa la falta de comunicación, recuerda las sanciones y califica la conducta como muy grave (art. 40.11 ALEH + 54.2.d ET: trasgresión de la buena fe).

⚖️ Recorrido procesal
JS 31 Madrid (07-10-2024) → declara improcedente: carta “poco concreta”.
TSJ Madrid revoca: la carta describe fechas y reincidencia; basta para defenderse. Avala el despido por la reincidencia dentro de 6 meses y por no avisar pese a instrucciones previas. Niega discriminación por aborto: la causa es objetiva y acreditada.

🔍 Detalles que marcaron la diferencia:
1️⃣ Suficiencia de la carta: no exige relatar sanciones anteriores, solo constatar su existencia y firmeza.
2️⃣ Buena fe contractual: el sistema tarda, pero el convenio obliga a avisar “con la mayor celeridad”.
3️⃣ Reincidencia: dos faltas graves en < 6 meses convierten la nueva infracción en causa directa de despido.

🤔 ¿Crees que tres días sin avisar justifican un despido o la empresa debía esperar más? Déjame tu opinión y aprendamos juntos.