📢 ¿Tu empresa puede cambiarte el horario y hacerte trabajar los fines de semana sin tu consentimiento? ¡Atento! 🚨👀

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👨‍💼 ¿Qué pasó?

Un grupo de trabajadores de Konecta Servicios de BPO, S.L. en Valladolid prestaba servicios para la campaña de atención telefónica de Banco Santander.

👉 Desde 2017 trabajaban de lunes a viernes.
👉 En 2022, la empresa anunció que, a partir de mayo, también trabajarían sábados y domingos.

El sindicato CGT defendió que esto suponía una modificación sustancial de las condiciones laborales y exigía que se aplicara el procedimiento previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

🚫 La empresa no realizó dicho procedimiento: simplemente impuso el nuevo horario.

⚖️ ¿Qué dijeron los tribunales?

1️⃣ Primera Sentencia (Juzgado de lo Social n.º 2 de Valladolid, octubre 2022): ❌ Desestimó la demanda. Consideró que no había modificación sustancial, ya que los contratos permitían trabajar de lunes a domingo.

2️⃣ Segunda Sentencia (Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, abril 2023): ❌ Confirmó la desestimación. Según el TSJ, aunque llevaban años trabajando solo entre semana, eso no constituía una condición más beneficiosa.

📚 ¿Qué resolvió finalmente el Tribunal Supremo?

Sentencia: 288/2025.
Fecha: 4 de abril de 2025.
ROJ: STS 1643/2025.
ECLI: ECLI:ES:TS:2025:1643.

🏛️ El Supremo corrige a los tribunales inferiores:

✅ Reconoce que, aunque los contratos decían “lunes a domingo”, el hecho de trabajar continuadamente de lunes a viernes se considera que se trata de una condición más beneficiosa.
✅ Cambiar esa práctica habitual sin seguir el procedimiento de modificación sustancial es nulo.
✅ La empresa debía haber negociado y justificado el cambio conforme al artículo 41 ET.

📢 ¿Qué ordena el Tribunal Supremo?
🔹 Declara nula la decisión de Konecta.
🔹 Obliga a reponer a los trabajadores a su horario habitual de lunes a viernes.
🔹 Refuerza el derecho de los trabajadores a que no se alteren unilateralmente sus condiciones.

🎯 Conclusión:

Si tu empresa cambia de forma importante tus horarios, funciones, turnos o salario, debe seguir un procedimiento específico.

📩 ¿Te han modificado el horario o las condiciones laborales sin previo aviso? ¿No sabes cómo actuar?👉🏼 Escríbeme.

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