📢 ¿Un despido puede ser en realidad una baja voluntaria?🚨Pérdida de prestación de desempleo 😭

📢 ¿Un despido puede ser en realidad una baja voluntaria?🚨Pérdida de prestación de desempleo 😭

⚖ La Sentencia núm. 2374/2024 del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (23/04/2024) examina un caso en el que una trabajadora forzó su despido disciplinario para acceder al paro. El tribunal concluyó que hubo fraude de ley, ya que las pruebas demostraron que acumuló ausencias injustificadas para provocar el despido y acceder indebidamente a la prestación por desempleo.

🔑 Puntos clave de la sentencia:

➡ Conducta intencionada: La trabajadora faltó al trabajo reiteradamente sin justificar sus ausencias, buscando su despido.
➡ Fraude de ley: El TSJC destacó que, aunque existía un despido formal, la actitud de la trabajadora reflejaba una baja voluntaria encubierta.

🔍 ¿Actuó correctamente la empresa? El tribunal no cuestionó la actuación de la empresa, que procedió al despido disciplinario conforme a las ausencias injustificadas acumuladas, notificando formalmente las sanciones y el cese. Además, no se hallaron indicios de connivencia entre la empresa y la trabajadora.

📌 Resultado: La Trabajadora debe devolver los 4.059,20 € percibidos indebidamente.