📲 ¿Un pantallazo de WhatsApp sirve como prueba en un juicio laboral?

📲 ¿Un pantallazo de WhatsApp sirve como prueba en un juicio laboral?

Micaela trabajaba como camarera. El 3 de mayo de 2023 escribió por WhatsApp a su jefe para reclamar su horario firmado:

📌 “Este es el horario que pactamos. Desde hoy haré este.”

Unas horas después… recibió la carta de despido.

Ella denunció represalia y aportó capturas de pantalla de las conversaciones.

🧑‍⚖️ Pero el Tribunal Superior de Justicia de Aragón respondió de forma tajante:

❌ "No se ha acreditado ni el emisor, ni el destinatario, ni la autenticidad de los mensajes. No se acompañó peritaje ni se pidió el volcado ante el letrado de la administración de justicia."

📜 Sentencia STSJ Aragón 339/2025 – ECLI:ES:TSJAR:2025:339
📍 Recurso 39/2025 – Tribunal Superior de Justicia de Aragón
📆 Fecha: 20 de febrero de 2025

📌 La trabajadora pidió la nulidad del despido por represalia, pero el tribunal no lo vio probado.

Sin embargo, tampoco vio demostradas las faltas disciplinarias graves que alegó la empresa.

👉 Por eso lo declaró improcedente.

La empresa alegó desobediencia, pérdida de productos, comida no pagada, regalar consumiciones...🧾 Pero no presentó testigos, ni documentos, ni pruebas fehacientes que lo respaldaran.

💥 Resultado: La empresa deberá readmitir a Micaela o pagarle 2.349,83 € en indemnización.

⚖️ Si vas a usar WhatsApp como prueba:
✅ Solicita una pericial informática
✅ Pide el cotejo por el letrado de la Administración de Justicia
✅ Aporta testigos que validen el contenido
✅ Incluye mensajes con fecha, hora y contacto visible