💥 Un trabajador consigue extinguir su contrato por incumplimientos de la empresa y se lleva 177.746,21€ de indemnización. 💶

💥 Un trabajador consigue extinguir su contrato por incumplimientos de la empresa y se lleva 177.746,21€ de indemnización. 💶

📜 Sentencia nº 6648/2024 de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (29 de noviembre de 2024) - Roj: STSJ CAT 8934/2024 - ECLI:ES:TSJCAT:2024:8934

🔍 ¿Qué llevó al trabajador a pedir la extinción de su contrato?

1️⃣ Retrasos en el pago del complemento salarial por baja médica:
El trabajador estuvo en situación de incapacidad temporal desde el 16 de noviembre de 2022. Debía recibir un complemento al 100% de su salario según el convenio colectivo. Sin embargo, la empresa abonó el complemento en julio de 2023, lo que implica un retraso de aproximadamente 8 meses​​.

🛑 Este retraso no solo afectó la estabilidad económica del trabajador sino que fue considerado un incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.

2️⃣ Implementación de un sistema de ventas contrario a la ética profesional:
En enero de 2022, la empresa introdujo un nuevo método de ventas que consistía en tácticas dirigidas a clientes fidelizados, donde los comerciales se presentaban como gestores para generar confianza y ofrecían descuentos falsos o incluir productos adicionales bajo la apariencia de ser gratuitos. Además, utilizaban llamadas de "confirmación" realizadas por superiores para presionar al cliente y cerrar ventas.

🛑 El tribunal determinó que estas prácticas vulneraban la ética profesional del trabajador y su derecho a desarrollar su actividad laboral de manera digna y conforme a los principios éticos del sector.

⚖️ Resolución del tribunal:

El TSJ de Cataluña aceptó los argumentos del trabajador y declaró extinguida la relación laboral con base en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, otorgándole la indemnización correspondiente a un despido improcedente por un total de 177.746,21 euros.💶