🚨 ¿Una discusión entre compañeros permite al trabajador “romper” el contrato con indemnización?

🚨 ¿Una discusión entre compañeros permite al trabajador “romper” el contrato con indemnización?

Respuesta corta: no, si es un hecho puntual y la empresa actúa con diligencia. ⚖️

🔸 El caso: un conductor 🚛 denuncia que un compañero le dio un cabezazo en el descanso del café. Acude a urgencias, pone denuncia y solicita en el juzgado la extinción del contrato ex art. 50 ET. La empresa investiga el mismo día, escucha a los implicados, revisa cámaras interiores y sanciona por igual a ambos con amonestación escrita. No constaban conflictos previos entre ellos. El trabajador estuvo de baja y luego pidió la extinción indemnizada. El TS la rechaza porque no hay incumplimiento grave imputable al empresario.


➡️ Datos de la resolución
• Tribunal: Tribunal Supremo, Sala de lo Social
• Nº de sentencia: 33/2025
• Fecha: 15/01/2025
• ROJ: STS 145/2025
• ECLI: ECLI:ES:TS:2025:145
• Recurso: 273/2024 (unificación de doctrina)

Por qué importa a empresas y a trabajadores

1️⃣ Hecho aislado ≠ incumplimiento empresarial. Sin antecedentes que alerten de riesgo, no hay “culpa in vigilando”. La empresa no podía prever la disputa. 🧩
2️⃣ Actuación posterior diligente. Investigar de inmediato, oír a testigos y adoptar medidas proporcionales corta el riesgo. Aquí, amonestación a ambos y advertencia formal. 🔎 ✍️
3️⃣ Cuándo sí podría prosperar el art. 50 ET. Si hay antecedentes de tensiones, señales de animadversión o la empresa omite medidas organizativas y disciplinarias tras el primer incidente. En ese escenario la omisión puede ser grave. 🧱
4️⃣ Doctrina alineada. El TS cita un caso andaluz con agresión probada y, aun así, sin extinción por tratarse de conflicto personal ajeno a dirección empresarial y con sanción adecuada. 🧭

Claves prácticas

• Empresas: protocoliza la respuesta ante incidentes, investiga el mismo día, documenta todo, aplica sanciones proporcionales y valora separaciones organizativas cuando proceda. 🏢
• Trabajadores: para pedir extinción con indemnización necesitas prueba de un incumplimiento empresarial grave, no solo del altercado entre iguales. 📌