💥40.000€ de indemnización por represalias a un trabajador tras disfrutar de su “puta paternidad” ⚖️👶

💥40.000€ de indemnización por represalias a un trabajador tras disfrutar de su “puta paternidad” ⚖️👶

📚 Los hechos del caso:
🔹 El trabajador: Supervisor técnico desde 2006.
🔹 El conflicto: Al solicitar su permiso de paternidad completo, la empresa intentó disuadirlo con amenazas y represalias laborales.
🔹 Declaraciones inaceptables: Durante una reunión, un directivo llegó a expresar frases como: "Si yo estuviera en tu posición yo no dormiría tranquilo"; “Nadie ha descansado en esta empresa una puta paternidad”; "a ver ya descansaras cuando te jubiles como todos los demás, no?".

👺 Las represalias:
🔻 Se le negó disfrutar el permiso completo.
🔻 Fue trasladado a un puesto inferior tras su reincorporación.
🔻 Sufrió cambios en horarios y condiciones laborales que afectaron su salud mental.

💪 A pesar de las coacciones y amenazas, el trabajador se mantuvo firme:
✅ Rechazó las propuestas fraudulentas que buscaban reducir ficticiamente su jornada laboral.
✅ No cedió ante las presiones directas e indirectas que afectaban también a su esposa, empleada en la misma empresa.
✅ Ejerció su derecho al permiso de paternidad completo.
✅ Acudió a los tribunales para defender sus derechos.

⚖️ La sentencia (STSJ CLM nº 1046/2024, 6 de junio de 2024)
ℹ️ Roj: STSJ CLM 1630/2024 - ECLI:ES:TSJCLM:2024:1630

✅ Se vulneró el derecho fundamental a la igualdad y la conciliación familiar del trabajador.
✅ La empresa incurrió en represalias evidentes.
✅ El tribunal fijó una indemnización de 40.000€ por daños morales.
La sentencia califica la actuación empresarial como una infracción muy grave, destacando su carácter discriminatorio y lesivo​.

💡 Lecciones para empresas y responsables de RRHH:
1️⃣ El permiso de paternidad es un derecho protegido por ley.
2️⃣ Cualquier represalia puede derivar en indemnizaciones cuantiosas y dañar la reputación empresarial.
3️⃣ La prevención y el asesoramiento legal son clave para evitar situaciones que puedan derivar en vulneraciones de derechos fundamentales.
4️⃣ El respeto a los derechos laborales no es opcional.


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