💸🐜 ¡104.250 € por un despido “con bichos”! El TSJ de Andalucía declara improcedente el despido de un responsable al que culparon por insectos en el almacén… mientras estaba de vacaciones 😳

💸🐜 ¡104.250 € por un despido “con bichos”! El TSJ de Andalucía declara improcedente el despido de un responsable al que culparon por insectos en el almacén… mientras estaba de vacaciones 😳

En un hipermercado detectaron insectos en productos a granel y mercancía caducada. La empresa despidió al responsable del área. Problema: ese responsable y su reponedor estaban de vacaciones cuando saltó todo.

📌 Datos clave del fallo
Tribunal: TSJ de Andalucía (Sala de lo Social, sede Granada)
Nº de Sentencia: 1367/2019
Fecha: 23/05/2019
ROJ: STSJ AND 4791/2019
ECLI: ECLI:ES:TSJAND:2019:4791

🧩 Hechos probados que marcaron la diferencia
– La incidencia se detectó el 5/09/2017: insectos en la zona de almacén y rotura cuantificada en 5.104,42 €. Ese día, el responsable y su reponedor estaban de vacaciones desde el 21/08.
– La empresa de control Anticimex inspeccionó y no detectó plaga ni medidas correctoras relevantes. Esto debilitó la tesis de una dejación grave y continuada.
– Existían auditorías y alertas habituales en la compañía, y la limpieza de tolvas la realizaba una empresa externa. Todo ello dibuja un contexto organizativo compartido, no un fallo aislado atribuible a una sola persona.

🧠 ¿Qué decidió el TSJ?

Confirmó la improcedencia del despido disciplinario. La empresa no acreditó una culpabilidad individual y continuada del responsable que justificara la sanción máxima. Con los datos del expediente, el nexo entre su actuación y el episodio detectado no quedó probado, especialmente al ocurrir durante su ausencia y con informes técnicos que no avalaban una plaga.

🔎 Qué deben anotar empresas y trabajadores

1️⃣ Culpabilidad y proporcionalidad. El despido disciplinario exige prueba sólida del incumplimiento imputado, no meras sospechas.
2️⃣ Organización y controles. Si hay proveedores externos, auditorías y sistemas de higiene, su alcance y conclusiones cuentan. No vale imputarlo todo al último mando.
3️⃣ Ausencias y relevos. Incidencias detectadas en vacaciones exigen revisar protocolos de sustitución y supervisión. Si esos protocolos fallan, el riesgo es empresarial.

💬 Conclusión práctica:

Antes de optar por el despido, documenta hechos concretos, vínculos causales y medidas previas. Si diriges un equipo, guarda actas de reuniones, instrucciones y seguimientos. Ese rastro documental salva casos. Y si eres trabajador, pide que conste por escrito quién asume el relevo en tu ausencia.