🔥Despido disciplinario por mantener relaciones sexuales en el trabajo: ¡El TSJ de Cataluña se pronuncia! 🔥

🔥Despido disciplinario por mantener relaciones sexuales en el trabajo: : ¡El TSJ de Cataluña se pronuncia! 🔥

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (STSJ CAT 1638/2024 de 15/03/2024): Mantener relaciones sexuales en el lugar de trabajo justifica el despido disciplinario, ya que constituye una grave violación de la buena fe contractual, incluso en ausencia de daño económico o a la imagen de la empresa.

📌 Caso real:

Un matrimonio, ambos empleados en el mismo club deportivo, fue sorprendido por dos compañeros mientras mantenía relaciones en una caseta de mantenimiento durante la jornada laboral 😲. La caseta, accesible solo con las llaves que poseía uno de los empleados como parte de sus funciones, fue utilizada de forma indebida para fines personales, lo cual agravó la falta por abuso de confianza.

🔑 El tribunal considera que:

➡ Realizar actividades íntimas en el horario laboral supone una seria falta a la confianza y la ética profesional, aun cuando no haya un perjuicio económico directo.

➡ El uso de instalaciones de la empresa para fines personales implica un claro abuso de la confianza que la empresa deposita en sus empleados, especialmente cuando esas áreas son de acceso restringido.

⚠️ Conclusión: Esta sentencia refuerza el derecho de las empresas a aplicar el despido disciplinario en casos de incumplimientos graves de la buena fe contractual y abuso de confianza.

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