🚨 ¿DESPEDIR POR 5,52 €? El Supremo responde: NO es el dinero… es la CONFIANZA. 💼⚖️

🚨 ¿DESPEDIR POR 5,52 €? El Supremo responde: NO es el dinero… es la CONFIANZA. 💼⚖️

Una trabajadora de supermercado fue despedida por llevarse cuatro artículos sin abonar, valorados en 5,52 euros. 💰

Puede parecer una cantidad insignificante. Pero el debate jurídico no estaba en el importe.

La cuestión era otra: ¿rompe esto la confianza necesaria para mantener el contrato de trabajo? ⁉️

⚖️ La respuesta la da el Tribunal Supremo, Sala de lo Social, en su Sentencia nº 750/2023, de 17 de octubre de 2023, Recurso 5073/2022, ROJ: STS 4175/2023, ECLI:ES:TS:2023:4175

📌 Los hechos:

La trabajadora, cajera con 4 años de antigüedad y sin sanciones previas, pasó por caja de autocobro varios productos. Cuatro de ellos no fueron abonados. Fue detectada en un control rutinario al finalizar su turno.
El Juzgado y el TSJ del País Vasco declararon el despido improcedente por el escaso valor y la ausencia de antecedentes.

Pero el Supremo corrige el criterio.

💥 ¿Qué dice el Tribunal?

Que cuando un trabajador se apropia de productos de la empresa, aunque el valor sea mínimo, no solo hay un perjuicio económico.
Hay algo más grave: una quiebra de la buena fe contractual.
El convenio colectivo calificaba expresamente como falta muy grave la apropiación “con independencia de su valor”. Y el Supremo recuerda que la relación laboral descansa en la confianza mutua.

🔎 Lo relevante no son los 5,52 €.

Lo determinante es que la conducta fue intencionada y deliberada, contraria a la buena fe.

La Sala lo deja claro: una vez constatada esa actuación, resulta difícil sostener que la empresa deba mantener intacta la confianza en quien maneja cobros y productos diariamente.

⚖️ Conclusión: el despido fue declarado procedente.

En determinadas conductas, el valor económico puede ser secundario frente a la ruptura del vínculo de confianza.

👀 Ahora bien, cada caso exige analizar circunstancias concretas: antigüedad, antecedentes, intencionalidad, contexto… No todo incumplimiento justifica automáticamente el despido.

Si eres empresa, debes acreditar bien los hechos y la proporcionalidad.

Si eres trabajador, no todo está perdido: hay que estudiar cada detalle.