⁉️¿Es nulo un despido si la baja médica comienza el mismo día?
DESPIDOS
Óscar Ramon
9/9/20262 min read
⁉️¿Es nulo un despido si la baja médica comienza el mismo día?
👤 Un trabajador recibe la carta de despido antes de la una del mediodía.
🩺 Ese mismo día inicia una situación de incapacidad temporal.
🔄 La coincidencia parece evidente: despido y baja médica en la misma fecha.
❓¿Es suficiente para considerar que el despido es discriminatorio por razón de enfermedad?
⚖️Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Social, Sentencia n.º 2689/2026, de 8 de mayo de 2026, recurso de suplicación n.º 3423/2025, ROJ STSJ CAT 3762/2026, ECLI: ES:TSJCAT:2026:3762.
📄 La sentencia n.º 2689/2026, de 8 de mayo, analiza el caso de un responsable de mantenimiento de una empresa del sector de la hostelería que fue despedido por una supuesta «organización de las secciones de la empresa».
🗓️ La empresa había recibido la carta de despido ya redactada el día anterior.
⏰ El 6 de octubre se la entregó al trabajador antes de las 13:00 horas.
🏥 Ese mismo día el trabajador inició una baja por enfermedad común, aunque el parte médico se expidió tres días después y la empresa no tuvo conocimiento de la incapacidad temporal hasta el 10 de octubre.
⚠️ El despido fue declarado improcedente, porque la empresa no justificó adecuadamente la causa alegada.
🔍 Pero el trabajador reclamaba algo más: que se declarase nulo por discriminación relacionada con su estado de salud.
❌ La Sala rechaza esa pretensión.
📌 La razón es que no se acreditó que la empresa conociera la enfermedad cuando tomó la decisión.
📝 El despido ya había sido preparado el día anterior. Además, no quedó probado que, antes de recibir la carta, el trabajador hubiera comunicado a la empresa una dolencia, una situación de estrés o su intención de acudir al médico.
🛡️ La Ley 15/2022 protege expresamente frente a la discriminación por enfermedad o condición de salud.
🚫 Pero no convierte automáticamente en nulo cualquier despido que coincida con una baja médica.
⚖️ Para que se invierta la carga de la prueba, el trabajador debe aportar algún indicio que permita conectar la decisión empresarial con su enfermedad.
🔗 Y aquí no existía esa conexión.
🏢 Para la empresa, la sentencia demuestra la importancia de documentar cuándo se tomó la decisión, quién intervino y cuáles fueron sus verdaderos motivos.
👷 Para el trabajador, recuerda que la proximidad temporal ayuda, pero no siempre basta. Los mensajes, comunicaciones previas, preguntas sobre la salud o comentarios de los responsables pueden resultar decisivos.
⚠️ El despido continuó siendo improcedente.
❌ Pero no fue nulo.
⏳ En materia de derechos fundamentales, las fechas importan. El conocimiento de la empresa, todavía más.
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