🚨 ¿Puede un empresario extinguir contratos por su incapacidad… diez meses después? 🤔

🚨 ¿Puede un empresario extinguir contratos por su incapacidad… diez meses después? 🤔

📌 Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) nº 600/2023, de 27 de septiembre de 2023. ROJ: STS 3981/2023. ECLI: ES:TS:2023:3981

👩‍🍳 El caso: empresaria hostelera declarada en incapacidad permanente absoluta en diciembre de 2018.

En lugar de cerrar inmediatamente el negocio, delega la gestión en una trabajadora. Intenta mantener la actividad.

Diez meses después, tras el agravamiento de su estado de salud y el fracaso de esa gestión, comunica la extinción de los contratos al amparo del art. 49.1.g) ET, indemnizando con una mensualidad.

El trabajador demanda.

El TSJ de Andalucía calificó el cese como despido improcedente, entendiendo que había pasado demasiado tiempo desde la incapacidad.

Pero el Tribunal Supremo corrige ese criterio. ⚖️

🔎 ¿Qué analiza el Supremo?

Que la incapacidad del empresario no extingue automáticamente los contratos.

Hace falta algo más:
👉 que esa incapacidad provoque realmente el cierre del negocio.
👉 y que exista relación causal entre ambas cosas.

Además, admite que puede existir un plazo razonable entre la declaración de incapacidad y el cierre efectivo, siempre que ese tiempo se utilice para intentar salvar la actividad, liquidar o buscar soluciones.

Aquí, esos diez meses se consideraron prudenciales.

No hubo continuidad empresarial artificial. Hubo intento real de mantener el negocio… y finalmente cierre total, con baja en Seguridad Social y en el RETA.

Resultado:
✅ Extinción válida.
❌ No es despido improcedente.

💡 ¿Por qué es importante esta sentencia? Porque marca un criterio claro:
🔹 No se trata solo del tiempo transcurrido.
🔹 Se trata de qué ocurre durante ese tiempo.
🔹 Si la empresa sigue funcionando con normalidad y sin intención real de cerrar, cuidado.
🔹 Pero si existe una verdadera conexión entre la incapacidad y el cierre, el art. 49.1.g) ET puede aplicarse aunque no sea inmediato.

📣 Para empresarios individuales: la incapacidad puede ser causa legítima de extinción, pero debe gestionarse con rigor.

📣 Para trabajadores: no toda extinción por incapacidad del empresario es automáticamente válida. Hay que analizar el caso concreto.