❌ Le negaron el teletrabajo para cuidar a sus padres… y la empresa acaba pagando 165.000 € 💸⚖️

❌ Le negaron el teletrabajo para cuidar a sus padres… y la empresa acaba pagando 165.000 € 💸⚖️

Este caso no va de acoso. Va de prevención de riesgos laborales y de lo que ocurre cuando una empresa mira hacia otro lado.

📌 Tribunal Superior de Justicia del País Vasco
📄 Sentencia nº 1456/2024
📅 11 de junio de 2024
🔎 ROJ: STSJ PV 4347/2024
⚖️ ECLI: ES:TSJPV:2024:4347

🔍 Los hechos

Trabajador con más de 25 años de antigüedad, jefe de área de exportaciones.

Desde 2019 solicita adaptación de jornada y teletrabajo para atender a sus padres dependientes.

La empresa lo deniega en varias ocasiones.

A partir de ahí:
🔸 Conflicto laboral continuado
🔸 Diagnósticos médicos de ansiedad reactiva al trabajo
🔸 Denuncias internas
🔸 Un informe del servicio de prevención que reconoce riesgos psicosociales y recomienda medidas concretas

📌 Lo importante:
No se acreditó acoso laboral.
Pero sí se acreditó que existía un riesgo para la salud mental del trabajador.

⚖️ La acción ejercitada:

Ejercita la acción del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores: 👉

Extinción indemnizada del contrato por incumplimiento grave del empresario.

En concreto, por no proteger su integridad física y psíquica, incumpliendo:
🔸 Art. 14 y 22 LPRL
🔸 Deber de vigilancia específica de la salud

💥 ¿Por qué gana el trabajador?

✔️ La empresa sabía que existía un riesgo psicosocial
✔️ Tenía informes que lo advertían
✔️ Se recomendaron medidas concretas
❌ No hizo vigilancia médica específica
❌ No adoptó medidas preventivas reales

Y eso, dice el TSJ, es un incumplimiento grave, suficiente para romper el contrato aunque no haya acoso.

💰 El resultado
🔚 Extinción del contrato
💶 Indemnización: 165.059,17 €

🧠 Idea clave
Cuando una empresa conoce un riesgo psicosocial y no actúa, asume las consecuencias.