💥¿Puede un trabajador ser despedido por revelar detalles íntimos a los usuarios de una residencia?💥 ✅

💥¿Puede un trabajador ser despedido por revelar detalles íntimos a los usuarios de una residencia?💥 ✅

👩‍⚖️ La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha confirmado el despido disciplinario de un fisioterapeuta que compartió detalles íntimos de sus relaciones con compañeras de trabajo…
¡con las propias usuarias de la residencia! 😳

📌 Hechos: El trabajador, con contrato indefinido desde 2017 fue despedido tras una investigación interna que reveló conductas inapropiadas:

🔹 Contaba a las residentes detalles sexuales explícitos sobre sus relaciones con trabajadoras del centro.

🔹 Enseñó a al menos una usuaria fotografías íntimas (desnuda o con poca ropa) de una compañera, sin su consentimiento.

🔹 La afectada manifestó sentirse acosada, humillada y presionada por el trabajador.
🔹 Varias testigos, incluida una exsupervisora, confirmaron los hechos.

📅 La empresa actuó con diligencia: inició expediente sancionador el 17/01/2024 y formalizó el despido el 01/02/2024.

🧾 El tribunal calificó los hechos como faltas muy graves: acoso laboral y vulneración de la integridad moral, tanto a trabajadoras como a personas usuarias.

⚖️ Sentencia:
📍 Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, Sala de lo Social
📅 Fecha: 21/02/2025
📄 Nº resolución: 296/2025
🔍 ROJ: STSJ CLM 410/2025
🌐 ECLI: ECLI:ES:TSJCLM:2025:410

✅ Conclusión: Esta sentencia refuerza la importancia de mantener un comportamiento ético y profesional, especialmente en entornos con personas vulnerables. Las empresas no sólo pueden, sino que deben actuar frente a conductas que atenten contra la dignidad de las personas trabajadoras y usuarias.

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