❓¿Puede una empresa despedirte por perder el permiso de trabajo… y aun así tener que indemnizarte? 💥

❓¿Puede una empresa despedirte por perder el permiso de trabajo… y aun así tener que indemnizarte? 💥

🔎 Caso real que te interesa si eres trabajador extranjero o empresa con personal extranjero.

📌 Tribunal: Tribunal Supremo (Sala de lo Social)
📌 Nº de resolución: 955/2016
📌 Recurso: 1341/2015
📌 Fecha: 16/11/2016
📌 ROJ: STS 5350/2016
📌 ECLI: ECLI:ES:TS:2016:5350

👩‍💼 Hechos Trabajadora de limpieza con contrato regular. La empresa comunica la extinción por el art. 49.1.b ET alegando que ya no tiene autorización de residencia y trabajo. En paralelo, la trabajadora tenía trámites y recursos en curso sobre su situación administrativa.

⚖️ Qué decide el Tribunal Supremo El TS confirma que acabar el contrato por “condición resolutoria” del 49.1.b ET no es válido en estos casos. Aunque sin autorización no se puede seguir trabajando, el contrato no es nulo respecto a los derechos del trabajador. Resultado: despido improcedente con indemnización, sin readmisión por imposibilidad legal. El razonamiento se apoya en el art. 36.5 de la LO 4/2000: la carencia de autorización no invalida el contrato a efectos de proteger derechos del trabajador.

🧩 Claves prácticas para empresas

• No utilices cláusulas tipo “si pierdes el permiso, te extingo sin coste”. ❌
• Si la persona pierde la autorización, analiza la vía de extinción objetiva o la situación administrativa, pero no encajes a la fuerza el 49.1.b ET.

🛡️ Claves para trabajadores extranjeros
• Si te cesan invocando el 49.1.b ET por pérdida del permiso, puedes reclamar.
• La falta de autorización no te deja sin derechos económicos por el trabajo ya prestado.
• Guarda notificaciones, solicitud o renovación del permiso y cualquier recurso interpuesto. 📑

📣 Conclusión operativa Cuando desaparece la autorización, no hay continuidad del puesto, pero sí hay protección: la empresa puede ver calificado el cese como improcedente con indemnización si usa mal la causa.