¿Puede una empresa eliminar días de permiso por hospitalización si cambia la ley? 🤔⚖️
DERECHOSPERMISOS
Óscar Ramon
5/31/20262 min read
¿Puede una empresa eliminar días de permiso por hospitalización si cambia la ley? 🤔⚖️
Imagina que en tu empresa existía desde hace años un acuerdo interno:
si un familiar era hospitalizado y tenías que desplazarte lejos, podías disfrutar 3 días adicionales de permiso.
Pero un día la empresa cambia las reglas y dice:
“Ahora tendrás 5 días de permiso, pero desaparecen los días extra por desplazamiento”.
¿Puede hacerlo sin negociar con los sindicatos?
Esto es lo que analiza el Tribunal Supremo en la Sentencia nº 172/2026, de 18 de febrero de 2026 (ROJ: STS 840/2026 – ECLI:ES:TS:2026:840).
📌 El origen del conflicto
En la empresa pública TRAGSATEC, existía desde 2011 un acuerdo interno que regulaba los permisos por enfermedad grave u hospitalización de familiares:
3 días naturales de permiso
6 días si había desplazamiento
Tras la reforma del artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores por el Real Decreto-ley 5/2023, la empresa actualizó su guía interna y estableció:
➡️ 5 días laborables de permiso, con independencia de que exista desplazamiento o no.
Los sindicatos demandaron a la empresa.
Su argumento: eliminar los días extra por desplazamiento era una modificación sustancial de condiciones de trabajo que debía negociarse con la representación de los trabajadores.
📌 Qué decide el Tribunal Supremo
El Tribunal Supremo confirma la sentencia de la Audiencia Nacional y desestima la demanda sindical.
La clave está en un punto importante:
👉 La empresa no actuó por decisión unilateral, sino para adaptar su normativa interna a una nueva regulación legal.
Por tanto:
✔️ No existe modificación sustancial de condiciones de trabajo.
✔️ No era obligatorio abrir un proceso de consultas con la representación legal de los trabajadores.
Además, el Tribunal añade otro argumento relevante:
📊 El nuevo sistema no empeora el permiso, porque:
antes eran 3 días naturales (6 con desplazamiento)
ahora son 5 días laborables, que en la práctica pueden extenderse a más días naturales al excluir fines de semana.
También se amplía el ámbito de personas que generan el derecho al permiso.
📌 Conclusión práctica
Cuando un cambio en las condiciones laborales deriva directamente de una reforma legal, la empresa puede adaptar sus normas internas sin necesidad de tramitar una modificación sustancial.
Eso sí: cada caso requiere analizar si realmente existe una imposición empresarial o una adaptación obligada por la ley.
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