¿Puede una empresa reducir el salario variable por objetivos si un trabajador ha estado de baja por incapacidad temporal (IT), ha disfrutado de permisos por conciliación familiar o ha sido sancionado con suspensión de empleo y sueldo? 🤔

¿Puede una empresa reducir el salario variable por objetivos si un trabajador ha estado de baja por incapacidad temporal (IT), ha disfrutado de permisos por conciliación familiar o ha sido sancionado con suspensión de empleo y sueldo? 🤔

🔍 Sentencia clave:
🔹 Órgano Judicial: Audiencia Nacional, Sala de lo Social.
🔹 Número y fecha: Sentencia núm. 132/2024, de 28 de octubre.
🔹 Procedimiento: Conflicto colectivo (227/2024).

📚 Contexto del caso:
El sindicato UGT, con el respaldo de CCOO y USO, impugnó un sistema de retribución variable por objetivos implantado en un grupo empresarial. Este sistema aplicaba descuentos cuando las ausencias superaban un 4% anual, incluso en casos de:
✅ Incapacidad Temporal (IT).
✅ Permisos por fuerza mayor (Art. 37.9 ET).
✅ Permisos no retribuidos regulados en el convenio colectivo.
✅ Suspensión de empleo y sueldo por sanción disciplinaria.

💡 Lo que resolvió la Audiencia Nacional:
1️⃣ Discriminación directa por enfermedad: El descuento aplicado por estar de baja médica es contrario a la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación.
2️⃣ Discriminación indirecta por sexo: Penalizar permisos vinculados a la conciliación afecta principalmente a las mujeres, lo que vulnera la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
3️⃣ Prohibición de multas de haber (Art. 58.3 ET): No se pueden reducir incentivos económicos como sanción disciplinaria.

🏛️ Fallo final:
La Audiencia Nacional declaró ilegal aplicar reducciones en la retribución variable por estos motivos, condenando a la empresa a abonar las cantidades no percibidas a los trabajadores afectados​.


hashtag#DerechoLaboral hashtag#RetribuciónVariable hashtag#DiscriminaciónLaboral hashtag#AudienciaNacional hashtag#RRHH hashtag#ComplianceLaboral hashtag#ConciliaciónFamiliar