🎧¿Te pueden despedir por pinchar música si estás de baja por ansiedad?🧐

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‼️ DESPIDO NULO Y 30.000.-€ 💶

⚖️ El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dejado claro que no todo lo que parece una "infracción laboral" lo es realmente.

📅 Sentencia nº 142/2025, de 22 de enero de 2025
🔹 ROJ: STSJ PV 275/2025
🔹 ECLI: ES:TSJPV:2025:275

👨‍⚖️ En este caso, un trabajador en baja por trastorno de ansiedad, fue despedido disciplinariamente tras ser visto actuando como DJ en varios eventos. La empresa alegó una falta muy grave al considerar incompatible esa actividad con su situación médica.

💬 Sin embargo, el trabajador defendió que estas actividades musicales eran esporádicas, no remuneradas y recomendadas por su médico para mejorar su salud mental. Incluso presentó un certificado médico y pruebas de que no existía relación laboral con la sala en la que actuaba.

📌 El tribunal confirmó que el despido vulneraba su derecho fundamental a no ser discriminado por enfermedad, de acuerdo con la Ley 15/2022, y declaró la nulidad del despido, obligando a la empresa a:

✅ Readmitir al trabajador
✅ Abonar salarios de tramitación
✅ Pagar una indemnización de 30.000 euros por daños morales

🧠 La clave: si la actividad no interfiere con la recuperación ni demuestra aptitud laboral incompatible con la baja, no puede considerarse fraude.

⚖️ Esta sentencia refuerza la protección de los trabajadores en situación de incapacidad temporal frente a decisiones empresariales desproporcionadas.

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