🚨¿Te pueden “echar” de tu propia empresa siendo socio y administrador? Lo que pasó en este caso te sorprenderá…😳

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El TSJ de Cataluña (Sala de lo Social):

Un socio fundador —con el 48,75% del capital— reclama despido laboral después de que la empresa lo apartara de sus funciones mientras estaba de baja médica.

👉 Sentencia nº 6083/2025, de 17/11/2025.

Y aquí viene lo llamativo:

🔍 El problema no era la carta de cese…
…sino determinar si este socio era realmente un trabajador o simplemente un administrador que colaboraba como parte de su rol societario.

El afectado llevaba a cabo tareas diarias muy similares a cualquier gerente operativo:
• organización del almacén
• supervisión de cargas y descargas
• gestión del personal
• permisos, vacaciones, selección
• representación de la empresa

Además, estaba de alta en autónomos (RETA) y decidía su propio horario.

⚖️ ¿Qué dijo el TSJ?

El tribunal concluye que no existía relación laboral.

¿Por qué? Porque sus funciones encajaban en las tareas propias de un miembro del Consejo de Administración, no en las de un empleado común.

Aunque no tuviera más del 50% del capital, sus funciones eran claramente de dirección, gestión y representación, por lo que la vía correcta no era la laboral, sino la civil.

Resultado:
❌ Se confirma la incompetencia de la jurisdicción social.
❌ No se entra a valorar si hubo o no despido.
👉 El conflicto debe resolverse en los juzgados civiles.

🧩 ¿Qué significa esto para autónomos, administradores y empresas familiares?

Que muchas situaciones de “despido” entre socios no pueden tratarse como despidos laborales… incluso aunque la persona trabaje cada día en la empresa.

El criterio clave no es solo la participación en el capital: es la existencia o no de dependencia y ajenidad.