¿Todo accidente de trabajo da derecho a una indemnización a cargo de la empresa? ⚖️❓

¿Todo accidente de trabajo da derecho a una indemnización a cargo de la empresa? ⚖️❓

Cuando un trabajador sufre un accidente laboral, surge la inevitable pregunta: ¿debe la empresa indemnizar siempre? La reciente Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (Nº 6044/2024) de 5 de novimebre de 2024 arroja luz sobre esta cuestión, reafirmando principios clave en materia de responsabilidad empresarial y accidentes laborales. 📚

El caso gira en torno a una trabajadora que resbaló en una rampa mientras transportaba una cubeta, sufriendo lesiones graves. A primera vista, podría parecer que la responsabilidad recae automáticamente sobre la empresa. Sin embargo, la sentencia concluyó que el accidente fue fortuito y no derivado de un incumplimiento preventivo. ⚙️🚷

¿Qué valoró el Tribunal? 👨‍⚖️👩‍⚖️

1️⃣ Cumplimiento de las medidas preventivas por la empresa:
🔹 La trabajadora había recibido formación en prevención de riesgos laborales. 📋
🔹 Se le proporcionó calzado antideslizante y el lugar de trabajo cumplía con las exigencias legales. 👟✔️
🔹 La Inspección de Trabajo no detectó infracciones y consideró que el accidente no era atribuible a un fallo empresarial. 🛠️

2️⃣ Relación de causalidad:
🔹 No se acreditó que el suelo mojado o la falta de barandillas fueran la causa del accidente. ❌💧
🔹 La empresa cumplió con sus obligaciones, lo que rompe cualquier vínculo de causalidad entre un hipotético incumplimiento y el daño sufrido.

➡️ La clave: ¿Qué establece la jurisprudencia? 📜⚖️

La sentencia reafirma que para que exista responsabilidad empresarial deben concurrir estos requisitos:
🔹 Incumplimiento de una medida de seguridad. 🚫
🔹 Daño efectivo al trabajador. 💔
🔹 Relación directa entre el incumplimiento y el daño. ➡️
Si falta uno de estos elementos, como en este caso, no se puede condenar a la empresa a indemnizar.

💭Reflexión final:

No todos los accidentes laborales dan lugar a indemnización. Es esencial analizar cada caso con rigor, atendiendo tanto a los hechos probados como al cumplimiento de las obligaciones preventivas. Esta sentencia nos recuerda que la responsabilidad empresarial no puede presuponerse: debe estar fundamentada en pruebas claras y en una relación causal evidente. 🔍

¿Qué opinas? 🤔 ¿Crees que la normativa actual protege suficientemente a los trabajadores en casos como este?